В информационной системе «Трудовая жизнь» TEIS Инспекции труда завершен модуль для несовершеннолетних, который дает родителям возможность видеть информацию об условиях труда своего ребенка. Работодатель должен внести в TEIS (iseteindus.ti.ee) дополнительную информацию о несовершеннолетнем.
При оформлении несовершеннолетнего на работу также необходимо запросить согласие законного представителя (как правило, родителя). Трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет должно быть внесено в регистр работы (TÖR) за десять рабочих дней до того, как несовершеннолетний приступит к работе, после чего Инспекция труда в течение десяти рабочих дней проверяет, не является ли работа запрещенной и соответствуют ли условия труда несовершеннолетнего требованиям, установленным законом. При оформлении на работу несовершеннолетних в возрасте 13–17 лет запись в TÖR необходимо внести не позднее первого рабочего дня. Если в TÖR сделана запись о трудоустройстве несовершеннолетнего, работодатель должен внести дополнительную информацию в среду TEIS, в которой через окно чата можно удобно общаться с Инспекцией труда. Вносить дополнительную информацию в регистр работы больше не требуется.
Работодатель должен ввести в среде самообслуживания:
- согласие законного представителя несовершеннолетнего;
- условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. время выполнения работы и трудовые обязанности;
- данные об обязательном школьном обучении.
Родитель, несовершеннолетний ребенок которого поступает на работу, теперь имеет возможность просматривать в TEIS информацию об условиях труда своего ребенка и давать или отзывать согласие на трудоустройство своего несовершеннолетнего ребенка. Новый модуль позволяет в большей степени привлекать родителя к рабочему процессу и дает представление о том, какую работу будет выполнять ребенок и насколько она посильна и безопасна для него.
В отношении несовершеннолетних работников действуют более строгие ограничения, чем в отношении взрослых. Объем рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и обязанности посещать школу. Кроме того, несовершеннолетний, который должен выполнять обязанность всеобщего обязательного обучения, не может выполнять сверхурочную работу или работать сверх предусмотренного для него рабочего времени.
Подробнее об условиях труда несовершеннолетних можно прочитать на портале «Трудовая жизнь».
Инспекция труда
