Инспекция труда
Работодатель: Я нанял 10-летнего ребенка. Куда и какие сведения необходимо вносить при приеме на работу несовершеннолетнего?
При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен внести запись в Регистр занятости (TÖR). Для того, чтобы в большей степени обезопасить юных работников, законом предусмотрен дополнительный контроль при приеме на работу несовершеннолетнего младше 13 лет.
То есть, если несовершеннолетнему от 7 до 12 лет, соответствующая запись в Регистре занятости должна быть сделана за десять рабочих дней до начала работы несовершеннолетнего. Затем Инспекция труда проверяет, подходит ли работа и безопасна ли она для несовершеннолетних. Если у инспектора возникают сомнения или не хватает каких-то данных, с работодателем связываются и просят уточнить предоставленные данные.
Если в Регистре занятости была сделана запись о трудоустройстве несовершеннолетнего, работодатель должен внести дополнительные данные в систему Инспекции труда TEIS, такие как:
- Согласие законного представителя несовершеннолетнего – его удобно дать родителю или законному представителю в режиме самообслуживания. Оно также может быть дано устно или письменно, а также разрешено давать согласие впоследствии.
- Условия труда несовершеннолетнего, включая время выполнения работы и трудовые обязанности.
- Данные об обязательном школьном обучении.
Если по истечении десяти рабочих дней инспектор не связался и не сообщил об отказе, значит Инспекция труда дала свое согласие и ребенка можно допустить к работе.
Дополнительную информацию об условиях труда несовершеннолетних можно прочитать на портале Тööelu.
