Инспекция труда
Вопрос. День зарплаты был уже почти месяц назад, но работодатель до сих пор ее не перевел. Что я могу сделать?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев
Если между сторонами заключен трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать за выполненную работу заработную плату на согласованных условиях и в оговоренные сроки.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право потребовать за просрочку пеню. При расчете пени полезен такой калькулятор: viivisekalkulaator.ee.
В качестве первого шага стоит обратиться, желательно в письменной форме, к работодателю – с требованием прекратить нарушение обязательств. Например, можно потребовать, чтобы работодатель выплатил заработную плату, которую задерживает, и в дальнейшем платил вовремя.
Если работодатель не выполняет своих обязательств (то есть, несмотря на письменные обращения работника, не платит), работник имеет право с целью получения недополученной заработной платы обратиться в комиссию по трудовым спорам. Недополученную заработную плату можно взыскать задним числом в течение срока до трех лет с того момента, как она стала подлежащей взысканию. Взысканию она подлежит с оговоренного дня выплаты.
Если задержка заработной платы со стороны работодателя становится существенной, то в некоторых случаях это может привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке. Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника можно прочитать здесь: tooelu.ee/ru/31/odnostoronnee-prekraschenie-trudovogo-dogovora.
Для обращения в комиссию по трудовым спорам необходимо заполнить заявление на эстонском языке. Коммуникация и заседания комиссии также ведутся на эстонском языке, и если работник по-эстонски не говорит, он должен найти кого-то, кто владеет эстонским языком.
Все денежные требования должны быть указаны в заявлении в виде сумм брутто, должен быть представлен и ход расчетов.
В заявлении должны быть описаны лежащие в основании иска обстоятельства. В нем можно привести собственные объяснения, которые должны быть связаны с документами, подтверждающими слова работника. Такими документами могут быть, например, трудовой договор, график работы, выписка со счета, переписка и т. п. Все доказательства должны быть представлены на эстонском языке или переведены на эстонский язык. Если у работника нет доступа к необходимым документам, в заявлении можно указать, какие документы он требует у противоположной стороны.
В комиссию по трудовым спорам можно обращаться лично или через представителя, заявление может быть подписано представителем только при предъявлении документа, подтверждающего право представительства, то есть доверенности.
Электронное заявление можно подписать в цифровом виде и отправить его по адресу avaldused.tvk@ti.ee.
Форму заявления можно найти на сайте Инспекции труда: ti.ee/ru/razreshenie-trudovykh-sporov/podacha-zayavleniya/obraschenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.
Есть вопросы по трудовым отношениям?
Инспекция труда знает ответы
Читайте: tööelu.ee
Звоните: 640 6000
Пользуйтесь: iseteenindus.ti.ee
Вызывайте: консультанта на место
